21.05.2012. 03:30
ORGANIZACIJSKE KOMPETENCIJE definirane su na razini JANAF-a i odnose se na sve radnike. Predstavljaju općeprihvaćene vrijednosti koje se uče i razvijaju kroz edukacijski sadržaj, a objedinjavaju ključne vrijednosti Društva.
Ključne vrijednosti kao strukturni integrirajući elementi organizacijske kulture JANAF-a:
- Stvaranje i razmjena znanja
- Inovativnost i proaktivnost;
- Ulaganje u znanje i cjeloživotno obrazovanje;
- Učenje i prenošenje znanja i informacija;
- Pozitivan stav prema radu i novim znanjima;
- Sposobnost stvaranja promjena.
- Timski rad
- Pomaganje i motiviranje tima;
- Poticanje sudjelovanja drugih;
- Poštivanje kolega u timu;
- Podupiranje individualnih i timskih postignuća;
- Povjerenje u tim;
- Solidarnost.
- Stručnost
- Predanost kvaliteti i razvoju standarda;
- Poštivanje načela sigurnosti pri obavljanju poslova.
- Kredibilitet
- Osobni integritet;
- Odgovornost za odluke i postupke;
- Predanost i etičnost u poslovanju;
- Priznavanje vlastitih pogrešaka;
- Pravednost;
- Savjesnost.
- Odanost Društvu
- Rad u skladu s interesima i ciljevima Društva;
- Promicanje pozitivnog imidža Društva.
Izvor: Katalog kompetencija, prilog br. 3 Pravilnika o organizaciji poslova i sistematizaciji radnih mjesta